金融危机下的绩效管理策略

无论企业在经济衰退的冬天中选择何种策略，如生存、蓄势待发或逆向成长等，增强在难以预测的经济周期中获取持续成功的能力，已成为所有企业绩效管理的目标。借用托尔斯泰的名言:"幸福的家庭大致相似,不幸的家庭各有不同。"我们或许可以从成功与失败企业中提炼正反两方面的显著特征,为企业在金融危机下实施有效绩效管理提供可借鉴的思路.

成功企业在经济衰退期的绩效管理共性特征,主要表现为策略导向、组织能力培育与高绩效文化。

管理悖论？员工流失的利与弊